Ofrecemos a nuestros clientes servicios completos de selección. Previo al proceso realizamos un trabajo de campo para entender que factores objetivos tiene el puesto, así como que componentes competenciales, culturales y organizativos. Realizamos el reclutamiento utilizando las técnicas adecuadas a cada proceso, técnicas tales como búsqueda directa, anuncio, redes sociales, bolsas de empleo, etc. Posteriormente realizamos las pruebas de selección (test, pruebas situacionales, entrevista de incidentes críticos...) adecuadas a cada proyecto. Finalmente presentamos una terna de candidatos a nuestros clientes.
Un proceso de selección bien hecho garantiza la incorporación adecuada de los candidatos a la empresa y un ahorro ostensible a futuro en recursos económicos, en tiempo y en impacto social.

Más información aquí

Ayudamos a nuestros clientes a evaluar a sus empleados. Les ayudamos a definir las competencias y modelos estándar de comparación. Utilizamos técnicas de evaluación de competencias (Assesment Center, Cuestionario 360°...).

Más información aquí