Consultoría y estrategia
Ayudamos a PYMES a diseñar y gestionar sus políticas de RRHH.
- Descripción y valoración de puestos de trabajo
- Retribución fija y variable
- Políticas de RRHH
- Subcontratación(Implant)
Ayudamos a nuestros clientes a definir los puestos de trabajo de su empresa.
Esta definición de puestos de trabajo es el primer paso para estructurar la gestión de RRHH y
planificar las posteriores acciones y procesos.
La descripción se hace con un trabajo de campo dentro de la propia empresa, ayudando a que la gerencia
defina el proceso desde su propio conocimiento y buscando la manera que mejor se adapte a sus necesidades y a
sus objetivos de negocio.
La utilidad de este trabajo está directamente relacionada con la productividad y la eficacia de las
plantillas. Si definimos las funciones y tareas que cada profesional debe realizar favorecemos el diseño de
objetivos y por ende su productividad.
Ayudamos a nuestros clientes a definir su sistema de retribución. A
partir de un estudio de su masa salarial y de su definición de puestos de trabajo definimos los salarios
fijos, que deben contar tanto con consistencia interna como externa. Para esta última ponemos a disposición
de nuestros clientes nuestros estudios de mercado salariales.
Así mismo, diseñamos modelos de salarios variables fijados a objetivos. A parte del diseño adaptado a la organización,
ayudamos a ponerlos en marcha, diseñamos y realizamos todo el proceso de comunicación.
Entendemos que la estructura salarial es un aspecto clave en la motivación de las personas y que no seguir una política
clara y definida de salarios trae desastrosas consecuencias en el largo plazo, que posteriormente son complicadas de rectificar.
Ayudamos a nuestros clientes a definir su estrategia de RRHH, incluyendo aspectos tales como políticas de planificación y desarrollo de plantillas, diseño de estructuras y organigramas, políticas de comunicación, políticas de relaciones laborales o de gestión del talento.
Ofrecemos este servicio que consiste en subcontratar la función de RRHH. Así, empresas
que no tienen la dimensión suficiente para contar en su estructura con un especialista de RRHH, pueden contar con este profesional
a través de nosotros. Esta persona es un profesional de NFc que gestiona los RRHH de la empresa cliente de manera presencial en
las instalaciones del cliente y contando con el apoyo y el "Know how" de NFc.
Con este servicio la empresa cliente cuenta con todo el apoyo y las herramientas de NFc con una inversión a la medida de su
dimensión.
NOTICIAS
FORMACION PROFESIONAL EN EL SENO DE LA EMPRESA
Proyecto que combina la formación con trabajo efectivo en la empresa, mediante la formalización de un contrato laboral desde el primer día que empieza el proyecto.
DURACIÓN DEL PROYECTO.
- 680 horas de actividad formativa
- 13 meses de contrato aproximadamente.
- Ambas actividades se realizarán de forma simultánea,
TIPO DE CONTRATO.
- Contrato de Formación y Aprendizaje.
- El/la alumno/a es contratado/a desde el primer día que empieza el proyecto.
- Reparto de jornada. 35 % actividad formativa y 65 % actividad laboral.
- Salario: Mínimo 13.510 €/año.
- Este contrato cotiza al desempleo.
- Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
- Total protección social.
REQUISITOS DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES.Los requisitos que se señalan a continuación se deben cumplir a fecha de inicio del proyecto.
- Tener 50 años o más.
- Estar inscritas como demandantes de empleo no ocupadas.
- No haber realizado un Certificado de Profesionalidad o un Ciclo Formativo de Grado Medio de la rama de Administración en los últimos 5 años.
- Estar en posesión, como mínimo, del título de la ESO o equivalente.
- No haber participado en otros proyectos al amparo de la Orden 19/2017 de 25 de enero, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, para la puesta en marcha de proyectos de formación y empleo en el seno de la empresa (CREA).
FORMACIÓN ONLINE
Formación a medida:
Diseñamos el curso adaptándolo a las necesidades de nuestros clientes: objetivos, duración, contenidos, ….
Clases en streaming que permiten:
- Conocer a los alumn@s.
- Hacer un seguimiento pedagógico y marcar el ritmo del aprendizaje.
- Evitar el abandono de alumn@s.
- Facilitar el aprendizaje.
- Acercar la formación online a la formación presencial.
Asesoramiento técnico
Acompañamos a los alumnos con menos capacidad tecnológica a lo largo de la acción formativa, vía telefónica, mail o chat.
CONTACTO:
TELEFONOS:
- 926 23 27 46 / 659 47 11 32
EMAIL:
- info@nueva-formacion.com
COMIENZO EN FEBRERO DEL 2020
NUEVA FORMACIÓN os presenta los proyectos:
- AUXILIAR DE DIGITALIZACIÓN PLUS/2019/013/001
C.Profesionalidad: Operaciones de Grabación y Tratamiento de Datos y Documentos
- EXPERTO CONTABLE Y FISCAL CON COMPETENCIAS EN IDIOMAS PLUS/2019/013/004
C.Profesionalidad: Gestión Contable y Gestión Administrativa para Auditoría
Objetivos:
Proporcionar a las personas jóvenes, previa realización de un itinerario socio-laboral individualizado, la formación conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad, facilitando su acceso al mercado de trabajo, a la ocupación y a la adquisición de prácticas laboral en un entorno real.
Dirigido a jovenes inscritos en Garantia Juvenil
FORMACION PROFESIONAL EN EL SENO DE LA EMPRESA
Proyecto que combina la formación con trabajo efectivo en la empresa, mediante la formalización de un contrato laboral desde el primer día que empieza el proyecto.
DURACIÓN DEL PROYECTO.
- 680 horas de actividad formativa
- 13 meses de contrato aproximadamente.
- Ambas actividades se realizarán de forma simultánea,
TIPO DE CONTRATO.
- Contrato de Formación y Aprendizaje.
- El/la alumno/a es contratado/a desde el primer día que empieza el proyecto.
- Reparto de jornada. 35 % actividad formativa y 65 % actividad laboral.
- Salario: Mínimo 13.510 €/año.
- Este contrato cotiza al desempleo.
- Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
- Total protección social.
REQUISITOS DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES.Los requisitos que se señalan a continuación se deben cumplir a fecha de inicio del proyecto.
- Tener 50 años o más.
- Estar inscritas como demandantes de empleo no ocupadas.
- No haber realizado un Certificado de Profesionalidad o un Ciclo Formativo de Grado Medio de la rama de Administración en los últimos 5 años.
- Estar en posesión, como mínimo, del título de la ESO o equivalente.
- No haber participado en otros proyectos al amparo de la Orden 19/2017 de 25 de enero, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, para la puesta en marcha de proyectos de formación y empleo en el seno de la empresa (CREA).
FORMACIÓN ONLINE
Formación a medida:
Diseñamos el curso adaptándolo a las necesidades de nuestros clientes: objetivos, duración, contenidos, ….
Clases en streaming que permiten:
- Conocer a los alumn@s.
- Hacer un seguimiento pedagógico y marcar el ritmo del aprendizaje.
- Evitar el abandono de alumn@s.
- Facilitar el aprendizaje.
- Acercar la formación online a la formación presencial.
Asesoramiento técnico
Acompañamos a los alumnos con menos capacidad tecnológica a lo largo de la acción formativa, vía telefónica, mail o chat.
CONTACTO:
TELEFONOS:
- 926 23 27 46 / 659 47 11 32
EMAIL:
- info@nueva-formacion.com
COMIENZO EN FEBRERO DEL 2020
NUEVA FORMACIÓN os presenta los proyectos:
- AUXILIAR DE DIGITALIZACIÓN PLUS/2019/013/001
C.Profesionalidad: Operaciones de Grabación y Tratamiento de Datos y Documentos
- EXPERTO CONTABLE Y FISCAL CON COMPETENCIAS EN IDIOMAS PLUS/2019/013/004
C.Profesionalidad: Gestión Contable y Gestión Administrativa para Auditoría
Objetivos:
Proporcionar a las personas jóvenes, previa realización de un itinerario socio-laboral individualizado, la formación conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad, facilitando su acceso al mercado de trabajo, a la ocupación y a la adquisición de prácticas laboral en un entorno real.
Dirigido a jovenes inscritos en Garantia Juvenil
FORMACION PROFESIONAL EN EL SENO DE LA EMPRESA
Proyecto que combina la formación con trabajo efectivo en la empresa, mediante la formalización de un contrato laboral desde el primer día que empieza el proyecto.
DURACIÓN DEL PROYECTO.
- 680 horas de actividad formativa
- 13 meses de contrato aproximadamente.
- Ambas actividades se realizarán de forma simultánea,
TIPO DE CONTRATO.
- Contrato de Formación y Aprendizaje.
- El/la alumno/a es contratado/a desde el primer día que empieza el proyecto.
- Reparto de jornada. 35 % actividad formativa y 65 % actividad laboral.
- Salario: Mínimo 13.510 €/año.
- Este contrato cotiza al desempleo.
- Reducción del 100% de la cuota del trabajador.
- Total protección social.
REQUISITOS DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES.Los requisitos que se señalan a continuación se deben cumplir a fecha de inicio del proyecto.
- Tener 50 años o más.
- Estar inscritas como demandantes de empleo no ocupadas.
- No haber realizado un Certificado de Profesionalidad o un Ciclo Formativo de Grado Medio de la rama de Administración en los últimos 5 años.
- Estar en posesión, como mínimo, del título de la ESO o equivalente.
- No haber participado en otros proyectos al amparo de la Orden 19/2017 de 25 de enero, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, para la puesta en marcha de proyectos de formación y empleo en el seno de la empresa (CREA).
FORMACIÓN ONLINE
Formación a medida:
Diseñamos el curso adaptándolo a las necesidades de nuestros clientes: objetivos, duración, contenidos, ….
Clases en streaming que permiten:
- Conocer a los alumn@s.
- Hacer un seguimiento pedagógico y marcar el ritmo del aprendizaje.
- Evitar el abandono de alumn@s.
- Facilitar el aprendizaje.
- Acercar la formación online a la formación presencial.
Asesoramiento técnico
Acompañamos a los alumnos con menos capacidad tecnológica a lo largo de la acción formativa, vía telefónica, mail o chat.
CONTACTO:
TELEFONOS:
- 926 23 27 46 / 659 47 11 32
EMAIL:
- info@nueva-formacion.com
COMIENZO EN FEBRERO DEL 2020
NUEVA FORMACIÓN os presenta los proyectos:
- AUXILIAR DE DIGITALIZACIÓN PLUS/2019/013/001
C.Profesionalidad: Operaciones de Grabación y Tratamiento de Datos y Documentos
- EXPERTO CONTABLE Y FISCAL CON COMPETENCIAS EN IDIOMAS PLUS/2019/013/004
C.Profesionalidad: Gestión Contable y Gestión Administrativa para Auditoría
Objetivos:
Proporcionar a las personas jóvenes, previa realización de un itinerario socio-laboral individualizado, la formación conducente a la obtención de un certificado de profesionalidad, facilitando su acceso al mercado de trabajo, a la ocupación y a la adquisición de prácticas laboral en un entorno real.
Dirigido a jovenes inscritos en Garantia Juvenil
CLIENTES
